Methoden
Die Methode alleine bringt noch nicht den Erfolg. Es ist vielmehr die Haltung, die entscheidend ist für das Umsetzen und Gelingen.
Wir nutzen vielfältige Methoden und folgen vorrangig den Prinzipien und dem Nutzen lösungsorientierter Arbeit. Reine Wissensvermittlung steht eher an zweiter Stelle. Je nach Training, Coaching,Thema und Klient sind diese unterschiedlich. Einige Beispiele:
- breites Repertoire von Trainingsmethoden (Gruppenarbeiten, Rollenspiele, erlebnisorientierte Übungen, erprobte Intervention….)
- Reflexiv systemischer Beratungsansatz und Fragetechniken
- Externalisierung und Aufstellungen
- Arbeit mit Persönlichkeitsteilen (IFS – Internal Family System)
- Selbstregulierung bei automatischen Reaktionen
- Achtsamkeit/Zugang zur Innenwelt
- Inter- und Intrapersonelles Vorgehen
- Transaktionsanalyse
- KAIROS-Entscheiderprofil